工资拖欠多久不发可解除合同，工资法律无具体时间规定。拖欠同但《劳动法》表明，多久只要单位未及时足额支付工资，可解劳动者就有权解除合同。除合无需等待固定时间，工资可及时维权。拖欠同
一、多久工资拖欠多久不发可以解除合同
对于工资拖欠多久不发可以解除合同的可解问题，法律并未明确规定一个具体的除合时间界限：
1.只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权解除劳动合同。工资
2.无论拖欠的拖欠同时间长短，只要用人单位未能按时足额支付工资，多久劳动者都可以依法解除合同。可解
因此，除合劳动者在面对工资拖欠问题时，无需等待一个固定的时间期限，而是可以根据实际情况及时采取措施，维护自己的合法权益。
二、欠薪解除合同经济补偿
当劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同时，有权向用人单位主张经济补偿：
1.经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者在解除劳动合同时能够获得一定的经济补偿，以弥补因欠薪而可能遭受的损失。
三、欠薪能否停工如何应对
律师在线提示面对欠薪问题，劳动者不能选择停工作为应对方式：
1.劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁。
2.如果对仲裁裁决不服，还可以提起民事诉讼。
3.在此过程中，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
